尊龙凯时(中国)人生就是搏!

　　为全面推进员工岗位创新和价值创造✿★★，建立健全员工岗位创新体系✿★★，促进公司创新平台建设和创新人才培育✿★★，助力公司高质量发展✿★★。从今年4月份全员岗位创新启动以来✿★★，取得了良好的效果✿★★，进一步激发了广大干部职工“全员岗位创新”的热潮✿★★。现推出“全员岗位创新”访谈✿★★，看看他们是怎么说的✿★★。

　　在全员岗位创新活动中✿★★，我改变以前设备落后就必须更新换代的观点✿★★，通过创新实现了效益提升尊龙凯时 - 人生就是搏!✿★★，节约了大量设备置换成本✿★★。比如✿★★：TRT润滑系统的油烟问题✿★★，一直没有得到有效解决✿★★，我通过观察洒水车顶部特制管道加水及余水排出模式✿★★，联想到油烟治理尊龙凯时 - 人生就是搏!✿★★，就是“气转液”的过程✿★★，沿着这个思路✿★★，我发明了“一种TRT润滑系统的排雾接油装置”尊龙凯时人生就是博!✿★★，✿★★，仅仅2000元的成本换来了74.7万元的效益✿★★。在全员岗位创新活动中尊龙凯时 - 人生就是搏!✿★★，类似此类的小发明还有11项✿★★，为公司节约成本约200万元✿★★。

　　作为基层班组长✿★★，对于立足班组开展岗位创新工作✿★★，谈一谈个人想法✿★★：一是充分发挥班组精锐力量的智慧和长处✿★★。鼓励职工参与✿★★，共同享受创新成果鬼吹灯私服AI自动化✿★★，✿★★，不断进行总结和改进✿★★。二是班组内实行指标挂钩鬼吹灯私服✿★★，直接提高收益✿★★。对解决实际难题和重大隐患给予奖励✿★★，职工们当然也乐于创新✿★★。三是班长带头做表率✿★★。在岗位创新上要体现凝聚力和执行力✿★★，在班组内形成“人人动脑筋尊龙凯时 - 人生就是搏!尊龙凯时 - 人生就是搏!✿★★，人人都创新”的好氛围✿★★。

　　公司今年大力推进全员岗位创新工作✿★★，我个人理解✿★★，全员岗位创新✿★★，重在全员发动✿★★，落脚点在创新创效✿★★。目前✿★★，公司全员岗位创新工作体系在实践中不断完善✿★★，全体职工参与创新的积极性不断提高✿★★。

　　创新成果✿★★，重在创效✿★★，通过完善 “献一计”活动✿★★，持续激发全员创新的活力与积极性✿★★。好的项目要总结经验✿★★，巩固提高✿★★，及时实施创效✿★★；成功的成果要及时纳入全员岗位创新成果评选✿★★，同时申报国家专利✿★★，保护知识产权✿★★。优秀的“献一计”项目尊龙凯时 - 人生就是搏!✿★★，或需多部门尊龙凯时登录首页✿★★。✿★★、多单位联合攻关✿★★，可以及时整合形成大项目✿★★，通过揭榜挂帅和创值团队机制✿★★，组建固定项目团队✿★★，充分发挥协同创新效应✿★★，解决一批长期困扰生产的重大难题或技术痼疾鬼吹灯私服✿★★，助力公司极致高效率发展✿★★！

　　对失败的创新项目我们也要宽容✿★★，宽容失败尊龙凯时-人生就是搏!✿★★，就是要激发技术人员的挑战精神和战胜各种困难的勇气✿★★，把失败变作铺路石✿★★，永葆创新的激情✿★★，最终通过创新走向成功鬼吹灯私服✿★★！

　　鄂城钢铁全员岗位创新工作得到了广大干部职工的积极响应✿★★。设备管理部按专业分成机械和电气两个工作组✿★★，指派专人到现场对申报成果的真实性✿★★、完成情况✿★★、实际效果等方面逐项进行调查和确认✿★★。通过现场勘查比较✿★★，对内容雷同的项目提出了合并评奖的建议✿★★；对创新性不高或普通修旧利废或未真正完成的项目✿★★，给予了剔除的建议尊龙凯时人生就是搏✿★★，确保了公平性和线 能源环保部 刘震寰

　　“创新的目的就是为了解决问题”✿★★，“创新不是等来的鬼吹灯私服鬼吹灯私服尊龙凯时 - 人生就是搏!✿★★，是找来的”✿★★，身为一线班组长和创新小组负责人✿★★，就是在一次一次的寻找中鬼吹灯私服✿★★，不断创新✿★★，解决问题✿★★。

　　20年投产的饱和蒸汽发电项目✿★★，新设备✿★★、新工艺多✿★★，经常出现问题✿★★。例如在运行过程中✿★★，会排放高温疏水✿★★，集水坑温度很高尊龙凯时·「中国」官方网站✿★★。✿★★，控制水位的普通浮球开关受高温影响经常损坏✿★★，更换频繁尊龙凯时 - 人生就是搏!✿★★。针对这一难点✿★★，创新小组成员开展头脑风暴✿★★，集思广益✿★★，查资料✿★★、做试验✿★★，重新设计了浮球鬼吹灯私服✿★★，采用新技术✿★★、新材料✿★★，解决这一难题✿★★，使浮球的使用寿命从2个月延长至2年以上✿★★，减少机组安全运行风险的同时节省了设备更成本✿★★。该 “一种浮球液位控制开关” 成果获得专利✿★★，同时被推荐为第26届全国发明展览会——一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛的参赛项目✿★★。